Η Protergia ως εταιρεία είναι ο κλάδος ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου της ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ, του μεγαλύτερου ιδιωτικού παρόχου ενέργειας στην Ελλάδα, που με ενεργειακό δυναμικό 222 MW ΑΠΕ (Ανανεώσιμων Πηγών Ενέργειας) και 1.200 MW μονάδων, καλύπτεται το 10% της ζήτησης ενέργειας ηλεκτρισμού.
→ Μπορείτε μέσα από την ιστοσελίδα μας να κάνετε σύγκριση στις εταιρείες ηλεκτρικής ενέργειας και να αποφασίσετε ποια επιλογή ταιριάζει στις δικές σας ανάγκες. Η διαδικασία χρειάζεται μόνο ένα με δυο λεπτά.
Η Protergia διαχειρίζεται όλους τους σταθμούς ηλεκτροπαραγωγής της ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ, στους οποίους περιλαμβάνονται σταθμοί ηλεκτροπαραγωγής με αέριο και έργα ανανεώσιμων πηγών ενέργειας (αιολικά πάρκα, σταθμοί ηλιακών πάνελ & μικρά υδροηλεκτρικά φράγματα).
Η ΜΥΤΙΛΗΝΑΙΟΣ μέσα από την Protergia στηρίζεται στην προμήθεια φυσικού αερίου και ηλεκτρικής ενέργειας. Παρέχουν αξιόπιστες και σύγχρονες υπηρεσίες σε πελάτες με περισσότερους από 310 χιλιάδες μόνιμους πελάτες που βασίζονται στο συνδυασμένο προϊόν ηλεκτρικής ενέργειας και φυσικού αερίου.
Το Ανθρώπινο Δυναμικό
Γνωρίζουν ότι οι άνθρωποι τους είναι το μεγαλύτερο πλεονέκτημά της εταιρείας. Αναγνωρίζουν επίσης ότι οι οργανισμοί με πολλά ταλαντούχα άτομα έχουν πλεονέκτημα ανταγωνιστικό και ότι η διαχείρισή τους παίζει σημαντικό ρόλο για τη βελτίωση της παραγωγικότητάς τους.
Είναι πραγματικά ανοιχτοί με την ομάδα και έχουν εξαιρετική εργασιακή ηθική. Δείχνουν ειλικρίνεια, ακεραιότητα και είναι αφοσιωμένοι στο να ολοκληρώσουν τη δουλειά. Αυτό βοηθά στη δημιουργία σχέσεων εντός του οργανισμού που θα τους βοηθήσουν να επιτύχουν το επιχειρηματικό τους σχέδιο.
Πιστεύουν ότι η επένδυση στην ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού θα βελτιώσει την απόδοση του ατόμου και της εταιρείας. Όταν πρόκειται για συνεχή βελτίωση και ακολουθώντας τις διεθνείς βέλτιστες πρακτικές, το προσωπικό πρέπει να επεκτείνει τις εμπορικές και τεχνικές του γνώσεις καθώς και να εξελίξει τις δεξιότητές του.
Η Κουλτούρα Της Εταιρείας
Η εταιρική κουλτούρα της Protergia περιστρέφεται κυρίως γύρω από τους ανθρώπους που εργάζονται εκεί, η οποία είναι ενσωματωμένη στη διαχείριση, την παραγωγή κ.λπ. Ο κύριος άξονας που έχει είναι η επένδυση στο ανθρώπινο δυναμικό της. Εκεί επικεντρώνεται και όλη η ενέργεια και οι πόροι της.
- Οι υπεύθυνοι προσλήψεων επικεντρώνονται στην προσέλκυση και τη διατήρηση ταλαντούχων στελεχών, ανθρώπων που μοιράζονται τις ίδιες αρχές και αξίες με την εταιρεία.
- Καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να εξασφαλίσουν ότι το προσωπικό τους θα έχει τους πόρους και τις ευκαιρίες που χρειάζονται για να βελτιώσουν και να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους.
- Ενθαρρύνουν τη διαφορετικότητα, την καινοτομία και την πρωτοβουλία.
- Χρησιμοποιηθούν τα ταλέντα της ομάδας για να βελτιώσουν δημόσια εικόνα της εταιρείας, την ποιότητα των προϊόντων και των υπηρεσιών τους .
- Αναγνωρίζουν ότι οι εργαζόμενοι θέλουν να έχουν ισορροπημένη ζωή με τη δουλειά και το σπίτι. Συνεργάζονται μαζί τους για να βρουν μια ρύθμιση που ταιριάζει τόσο στις ανάγκες τους όσο και στους στόχους της εταιρείας
Το Μέλλον Της Εταιρείας
Η αποστολή του τμήματος ανθρώπινου δυναμικού της εταιρείας είναι να στρατολογεί άτομα με ιδανικά, ήθος και αξίες, ώστε να μπορούν να βοηθήσουν στην επίτευξη του οράματος της εταιρείας.
Υπάρχει ένας τόνος ανάπτυξης στον ενεργειακό τομέα και οι εργαζόμενοι θα είναι σίγουροι για το μέλλον τους. Μπορούν να αποκτήσουν γνώσεις και δεξιότητες που σχετίζονται με αυτόν τον τομέα και να απολαύσουν μια τεράστια, σταθερή πορεία με ανοδική πορεία προς το μέλλον.